Emplois verts dans le Delta du Saloum : Autonomisation des femmes et des jeunes face aux défis climatiques
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Face aux enjeux climatiques au Sénégal, l’Organisation Internationale du Travail (OIT) et la Coopération Allemande BMZ ont initié un projet innovant pour créer des emplois verts pour les femmes et les jeunes dans le Delta du Saloum. Une réunion du Comité de Pilotage (COPIL) a eu lieu pour affiner les stratégies de sa mise en œuvre.
Le changement climatique représente l’une des plus grandes menaces contemporaines, avec des conséquences profondes sur la sécurité des revenus, l’emploi, la santé et les moyens de subsistance. Le Sénégal, en particulier, est confronté à des risques naturels tels que l’érosion côtière, les sécheresses, les inondations et les invasions acridiennes. Le Delta du Saloum, une région vulnérable où les habitants dépendent principalement de l’agriculture, de la pêche et de la foresterie, est particulièrement menacé par ces changements climatiques.
Pour répondre à ces défis, l’Organisation Internationale du Travail (OIT), en collaboration avec la Coopération Allemande BMZ, a lancé le projet « Green Jobs » dans le Delta du Saloum. Doté d’une enveloppe de 4 millions d’euros sur une période de 36 mois, ce projet vise à diversifier l’économie locale, accroître la demande de produits et services basés sur la mangrove, et créer des opportunités d’emploi pour les femmes et les jeunes de la région.
Le projet « Green Jobs » a pour objectif principal de développer des emplois verts dans le Delta du Saloum en s’appuyant sur les quatre piliers du travail décent : emploi productif, protection sociale, droits au travail et dialogue social. Les interventions sont conçues en fonction des Directives pour une transition juste de l’OIT, et se concentrent sur trois résultats principaux :
– Résultat 1 :Les chaînes de valeur basées sur la mangrove deviennent plus efficaces, compétitives et créent des emplois de meilleure qualité de manière durable et inclusive.
– Résultat 2 : Les activités génératrices de revenus se formalisent en coopératives et micro-entreprises, renforçant ainsi les organisations communautaires existantes.
– Résultat 3 : L’accès aux prestations de protection sociale est facilité, soutenant la formalisation et la promotion du travail décent.
Pour atteindre ces résultats, le projet se concentre sur deux chaînes de valeur principales : l’apiculture et l’ostréiculture. Ces secteurs présentent le plus fort potentiel pour offrir des opportunités d’entrepreneuriat et d’emploi décent aux femmes et aux jeunes, tout en assurant une utilisation durable des mangroves.
Afin de garantir une mise en œuvre efficace et cohérente avec les priorités nationales, un Comité de Pilotage (COPIL) tripartite a été mis en place. Ce comité a pour mission de proposer des orientations stratégiques, d’approuver les plans de mise en œuvre, de suivre l’état d’avancement du projet et de s’assurer que toutes les parties prenantes sont alignées sur les objectifs visés.
Le COPIL est composé de représentants des ministères concernés, tels que le Ministère de l’Environnement et de la Transition écologique, le Ministère de l’Agriculture, le Ministère du Travail, et d’autres partenaires sociaux de l’OIT. La diversité des membres du COPIL permet une approche inclusive et participative, garantissant que toutes les décisions soient prises en accord avec les réalités locales et les besoins des bénéficiaires.
En complément du COPIL, trois Comités Locaux de Suivi (CLS) ont été établis dans la zone d’intervention. Ces CLS, composés d’autorités locales, de représentants de services techniques, du secteur privé et d’organisations communautaires, jouent un rôle crucial dans la mise en œuvre du projet. Ils assurent une gouvernance locale participative, favorisent l’inclusion communautaire et garantissent que les activités du projet sont adaptées aux besoins locaux.
Malgré l’enthousiasme et le potentiel du projet « Green Jobs », sa réussite dépendra d’une compréhension approfondie du contexte local, de la disponibilité de données actualisées sur les chaînes de valeur et de l’engagement des parties prenantes. Le projet devra surmonter les défis liés à la formalisation des activités économiques informelles, tout en garantissant que les femmes et les jeunes, les principaux bénéficiaires, reçoivent un soutien adéquat pour améliorer leur employabilité et leurs revenus.
Avec l’engagement des parties prenantes locales et nationales et une coordination efficace entre les acteurs impliqués, le projet « Green Jobs » dans le Delta du Saloum pourrait servir de modèle pour d’autres initiatives similaires au Sénégal et dans la région ouest-africaine, en créant des emplois durables et en renforçant la résilience face aux défis climatiques.
Le projet « Green Jobs » représente une opportunité unique pour transformer les défis du changement climatique en opportunités de croissance économique inclusive dans le Delta du Saloum. En plaçant les femmes et les jeunes au cœur de ses interventions, ce projet pourrait contribuer à un avenir plus vert, plus résilient et plus équitable pour la région et ses habitants.
Seydou Diallo
